Лайфстайл

"Вы нам подходите": как вести себя на собеседовании, чтобы услышать заветные слова

Несколько советов, как лучше отвечать на вопросы HR, чтобы произвести правильное впечатление.
Фото: Unsplash.com

Всем знакома поговорка «Встречают по одежке, провожают по уму». Так вот, на собеседовании вас будут встречать и провожать по одежке, по уму и по ответам на вопросы HR. Вот к последнему лучше подготовиться особенно тщательно. И мы поделимся с вами небольшими секретами, как отвечать правильно. В том числе и на самые, казалось бы, обычные вопросы, которые на самом деле далеко не так просты.

Я понимаю

«Какой вы видите свою работу у нас?» — один из вопросов с подвохом. Здесь вы должны проявить, прежде всего, понимание того, чем занимается компания в целом, и в чем будут заключаться ваши ежедневные задачи. Не надо говорить об этом несколько часов подряд, показывая слишком большое рвение и понимание. Будьте краткими, но содержательными. И не надо впадать в раж, рассказывая о том, как вы будете рассылать 384 письма ежедневно. Будьте сдержаннее и акцентируйтесь на главном.

Мне интересно

«Почему вам интересно работать в нашей компании?». Здесь мы хотим обратить внимание не столько на сам вопрос, сколько на вашу эмоциональную реакцию. Когда вам задают его, ваш ответ должен выглядеть немного эмоциональней, чем все остальные. Повторяем — немного.

Важно показать, что вам действительно интересно, но при этом не переборщить. Так вы продемонстрируете не только заинтересованность, но и довольно высокий уровень эмоционального интеллекта. Возможно, стоит потренироваться дома перед зеркалом. Порой мы можем выглядеть не совсем так, как мы предполагаем.

Потому что вы — бренд

«Почему вы хотите работать именно у нас?». Довольно простой вопрос, если вы устраиваетесь в среднестатистическую компанию. Но совсем другое дело, если вы устраиваетесь в крупную всемирно известную фирму. В этом случае категорически противопоказано радостно восклицать: «Потому что вы Гугл!» (вместо «Гугл» можете подставить любое другое название, которое вам нравится).

От вас ждут не поклонения бренду и громкому имени. А профессионализма и четкого понимания задач, которые вам предстоит выполнять.

Это — не предел мечтаний

«Каким вы видите свой профессиональный рост?». Еще один вопрос с подвохом. Самое главное — категорически нельзя показать, что эта должность — ваш потолок, предел ваших мечтаний. Вы должны иметь в голове четкий план своего карьерного роста в этой компании. Можно аккуратно намекнуть, что, возможно, и сама компания, куда вы пришли на собеседование, тоже — не конечная точка вашего профессионального пути. Но при этом вы намерены задержаться здесь не на один год.

Некоторые интервьюеры реагируют на это положительно. Но если не уверены, то лучше не рискуйте. Главное, помните — ни одному нормальному работодателю не нужен безынициативный работник без амбиций.

Автор: Снежана Синцова